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寧波
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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638人看過
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依法與勞動者解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定不同意續(xù)簽合同外（六）法律、行政法規(guī)依照前款規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，試用期內(nèi)解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，根據(jù)法律第39條，在試用期內(nèi)解除勞動合同不需要提前30天通知
但是，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)迫勞動者冒險勞動的，以上是我們對試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要賠償?shù)姆苫卮稹Ｓ纱丝梢姡囉闷趦?nèi)解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，根據(jù)該法第39條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同不需要提前30天通知該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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