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如果公司賠償延期怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1042人看過

1、如果公司延遲支付賠償金怎么辦？? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議? 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟，對(duì)公司撤訴如何舉證，依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰，提供相應(yīng)的規(guī)章制度

（3）員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料等

（4）員工工資、獎(jiǎng)金收入等

（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和所需服務(wù)期限

勞動(dòng)關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、用工證明和勞動(dòng)關(guān)系證明，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供工作起止日期及雙方之間的有關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明等

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。用人單位辭退勞動(dòng)者，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答

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