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什么是勞動仲裁程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 317人看過

勞動仲裁的程序是什么？

1.勞動保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應當自收到上訴之日起五日內作出受理或者駁回上訴的決定。受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應當發出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯狀和有關證據。被告不提交答辯書或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理

仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以作出缺席裁決

勞動爭議案件，仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起45日內解決。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15天。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起發生法律效力

當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決生效。

當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行

上述情況是小編對勞動仲裁程序的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多有關勞動仲裁程序或其他法律相關問題的信息，可以在律霸.com上咨詢律師

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