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勞動仲裁沒有行政處罰權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 551人看過

根據我國有關規定，勞動監察主體對違反勞動法的相對人有強制調查權和一定處罰權，但對被監察事項沒有調解權。勞動仲裁機構有權調解勞動爭議，有權裁決爭議，但無權處罰。因此，在仲裁委員會裁決或調解勞動爭議案件后，仲裁委員會無權對違法企業進行任何處罰。勞動保障行政部門負責處罰（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（三）用人單位遵守禁止生育規定的情況勞動

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動保護規定的情況

（5）用人單位遵守工作時間規定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和國家規定的職業技能鑒定機構，職業技能培訓和職業技能考核評價

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項

勞動仲裁：（一）因辭退、除名、辭退職工發生的爭議，（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓和勞動保護（三）因履行勞動合同發生的爭議和法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。

勞動監察機關：有權處罰，但不是調解權

勞動仲裁：有調解權，但沒有處罰權

執法依據

勞動監察：法律、法規和規章

勞動仲裁：除法律、法規和規章外，也可以根據勞動合同和企業內部規章制度進行仲裁

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