符合解除條件的，公司可以在勞動仲裁申請期間解除合同。勞動者可以請求仲裁法院出具仲裁結(jié)果，然后將訴訟標(biāo)的變更為法院，向有關(guān)組織或者個人追討勞動報酬。

勞動爭議的主體是勞動爭議的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，在勞動法律關(guān)系中誰是權(quán)利人，誰是義務(wù)承擔(dān)者。企業(yè)在勞動爭議處理過程中進(jìn)入清算階段的，勞動者應(yīng)當(dāng)以清算組為爭議主體。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第八款的規(guī)定，清算組可以“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟、仲裁活動”。清算組即清算組織，是企業(yè)終止經(jīng)營后，代表企業(yè)執(zhí)行清算事務(wù)和行使職權(quán)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事務(wù)。也就是說，發(fā)生勞動爭議，用人單位破產(chǎn)清算的，勞動者在選擇對方當(dāng)事人時，應(yīng)當(dāng)直接將清算組列為被申請人。

相關(guān)知識：

1.勞動爭議案件提起訴訟必須以勞動仲裁為前提。勞動爭議已經(jīng)進(jìn)入仲裁階段尚未終結(jié)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，用人單位決定提前解散或者關(guān)閉的，用人單位不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，律師建議勞動者可以根據(jù)《勞動人事爭議仲裁與案件處理規(guī)則》第八條的規(guī)定主張權(quán)利，實踐中也存在這樣一種情況：用人單位進(jìn)入破產(chǎn)階段，其主體始終處于變動狀態(tài)，如：用人單位在勞動仲裁時仍然存在，但在訴訟時進(jìn)入清算階段；或者仲裁時正處于清算階段，但訴訟時清算組已經(jīng)解散的；或者一審時仍存在，二審時已進(jìn)入清算階段的；或者一審時正處于清算階段，二審時解散清算組。考慮到勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進(jìn)入訴訟的前置程序，在用人單位破產(chǎn)過程中，由于主體發(fā)生變化，勞動者再次提起訴訟，勞動仲裁是否應(yīng)作為處理勞動爭議案件的前置程序，我們提出以下觀點：

首先，仲裁機(jī)構(gòu)作出以勞動者和用人單位為主體的仲裁裁決，進(jìn)入訴訟階段。如果主體變更為清算組，裁決仍然可以作為訴訟的前提。因為清算法人與原用人單位法人本質(zhì)上是相同的，但此時清算法人是有一定需要的法人。而且，勞動者與原用人單位發(fā)生勞動爭議的事實沒有改變，不受清算組出現(xiàn)的影響。這也是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算階段，勞動者持有仲裁裁決書，向法院申請變更訴訟主體名稱時，法院可以直接將清算法人變更為被告的原因，勞動爭議一審判決尚未生效，清算組解散的，勞動者因不服一審判決向二審法院提起上訴。此時，工商注銷文件中的債權(quán)債務(wù)應(yīng)列為被告，這并非勞動爭議案件獨有，而司法實踐中的相關(guān)民事案件都是這樣處理的

需要補(bǔ)充的是，勞動者以原用人單位投資者為被告提起訴訟是一種比較少見的特殊案件。主要法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(3） 第四條勞動者與未申請營業(yè)執(zhí)照的人的關(guān)系被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)列為爭議當(dāng)事人。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第八條的規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散或者關(guān)閉，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，投資方，依法以開辦單位或者主管部門為共同當(dāng)事人。也就是說，在勞動爭議中可以列明出資人是當(dāng)事人，只存在非法用工，不申請營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照期滿后繼續(xù)經(jīng)營，吊銷營業(yè)執(zhí)照；或者用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關(guān)閉，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

以上是小編為您安排的相關(guān)內(nèi)容。在勞動仲裁申請期間，公司可以撤銷，但公司撤銷后，雙方發(fā)生的勞動爭議，勞動仲裁委員會仍需依法作出裁決。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師