勞動仲裁程序的第一步：當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會辦理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出p> 當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應(yīng)當載明申請人的姓名、職業(yè)、住所、工作單位、企業(yè)名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請人的情況；申請請求和事實依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；申請日期等

勞動仲裁程序的第二步是在收到仲裁申請后，對下列事項進行審查和受理：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否在仲裁委員會的范圍內(nèi)；勞動爭議是否由仲裁委員會管轄；申請及相關(guān)材料是否齊全，是否符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的規(guī)定。申請材料不齊全或者有關(guān)情況不清楚的，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認為符合受理條件的，應(yīng)當通知申請人補充，受理申請并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁程序的第三步：仲裁前的準備。仲裁委員會應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。對事實簡單、適用法律法規(guī)明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員澄清事實；（2）決定仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、書記員、鑒定人的回避，調(diào)查取證。仲裁庭工作人員應(yīng)當認真閱讀當事人的申請材料和答辯材料，調(diào)查取證，查明爭議事實。沒有法律部門的，仲裁委員會應(yīng)當委托有關(guān)部門進行調(diào)查。地方仲裁委員會可以相互委托調(diào)查，被委托人應(yīng)當在委托人要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。（4）擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查情況，制定勞動爭議處理方案。

勞動仲裁程序的第四步是將仲裁聽證情況告知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以缺席作出裁決

（2）先調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時仲裁。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當訂立仲裁調(diào)解協(xié)議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調(diào)解不成，或者當事人在調(diào)解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當及時作出仲裁決定。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當按照下列程序進行：書記員應(yīng)當查明當事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員應(yīng)當宣布開庭、仲裁員秘書的回避申請和案由；聽取申請人和被告人的答辯；仲裁員對法庭上需要進一步了解的問題進行詢問調(diào)查，核實雙方的最終意見；根據(jù)當事人的意見，應(yīng)當在法院進行調(diào)解；調(diào)解不成或者調(diào)解不能達成協(xié)議的，應(yīng)當及時休庭進行合議，作出裁定；仲裁庭應(yīng)當恢復(fù)開庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭已經(jīng)作出結(jié)論或者需要提請仲裁委員會作出裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當作出仲裁裁決。裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭作出裁決的，應(yīng)當自作出裁決之日起7日內(nèi)送達；定期另有裁定的，應(yīng)當在仲裁期間當庭裁定。勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，需要法律幫助的，可以先審理這一部分，歡迎他們到律霸進行法律咨詢