海員因其職業(yè)特點(diǎn)，應(yīng)到哪個(gè)部門進(jìn)行勞動爭議仲裁，如何辦理，當(dāng)船員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，除正常的勞動爭議維權(quán)渠道外，海員出海還可以向海事法院申請幫助，他們可以先通過船舶或公司的內(nèi)部程序協(xié)商解決問題。如果內(nèi)部程序不能妥善解決，船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務(wù)合同可以直接向海事法院提起訴訟；船員勞動合同應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，應(yīng)該向法院提起訴訟

現(xiàn)實(shí)中，海員遇到拖欠工資等勞動爭議時(shí)，也會選擇向海事部門尋求幫助。但需要指出的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事主管部門介入此類糾紛的權(quán)力，最終需要通過仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門對船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在船員服務(wù)過程中的違法行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，對其作出相應(yīng)的行政處罰。

勞動仲裁程序

申請

勞動爭議由海事部門管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的編號提交一份副本（一）姓名、性別、年齡、職業(yè)，勞動者的工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所

如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其記錄在案，并通知對方

仲裁庭審理勞動爭議案件時(shí)，有些事實(shí)清楚，可以先審理這一部分。