《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”，仲裁的效力自勞動爭議發生之日起生效。但如何理解“勞動爭議發生日期”？在實踐中，很容易產生不同的意見；《中華人民共和國勞動法》；《若干問題的意見》第八十五條規定：“勞動爭議發生的日期，是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期?！奔词褂羞@樣的具體解釋，實踐中仍會有不同的理解，一個企業的雇員，由于某種原因被公司解雇了。接到辭退決定后，李某認為公司不應該辭退他。他開始要求公司領導撤回決定。公司領導告訴他會認真考慮的，讓他回去等消息。后來，李問了好幾次，得到的還是讓他等。60天后，該單位領導拒絕了李某撤回辭退決定的請求。李某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但被告知仲裁期限已過，拒不受理。后來，李某向法院提起上訴，一份意見認為仲裁委員會的決定是正確的。原因是李先生在接到單位辭退決定書當天就知道自己的權利受到了侵害，所以按照勞動部的規定，當天就是勞動爭議發生的日期。由于已經過了60天，超出了仲裁期限，不應受理

另一種意見是，李某雖然收到了辭退決定，但在他去單位領導反映后，單位領導沒有明確拒絕他的要求，而是要求他等消息，表明事情可能會有利于李。李某此時并不知道自己的權利受到侵犯，直到60天后，單位領導才拒絕了李某的請求，此時，應認為李某知道自己的權利受到侵犯，其申請仲裁未超過仲裁期限

根據第三意見書，從任何一個普通人的理解來看，單位對李某作出的錯誤辭退決定，都應視為對李某權利的侵犯。李某收到裁決書之日為其權利受到侵害之日，仲裁的效力自該日起生效；如因李某向單位領導反映，后任領導未及時答復而造成60天以上的，應認為雖已超過仲裁期限，但有正當理由。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定，應當受理，不得以超過仲裁期限為由駁回其訴訟請求，筆者同意第三種意見。因為單位的辭退決定明顯侵犯了李某的權利，李某在被辭退時就知道自己的權利受到了侵犯。因此，應當確定仲裁時效的起算時間。一是符合立法初衷；二是有書面辭退決定，便于聽證確定；雖然根據這一意見，李某申請仲裁時，超出了仲裁期限，但并不妨礙其維權。他向單位領導反映，領導遲遲不答復，導致仲裁期限超期，可視為其正當理由。法院不能以超過仲裁期限為由駁回他的請求。勞動部關于“勞動爭議發生日期”的解釋，符合《民法通則》第一百三十七條關于訴訟時效起算時間的規定，訴訟時效起算時間從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害時起算。無論是從保護當事人行使權利的角度，還是從司法技術操作的角度來看，這樣的規定都是合理的，有利于劃清界限，同時也要在程序上保護當事人的權利。我們不能因為一個案件模棱兩可就否定它的合理性。在審理案件時，當當事人對仲裁時效的起算時間有不同理解時，法官應當嚴格遵守規定，同時，根據經驗規律和案件具體情況（二）對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條“其他正當理由”的理解《解釋》第三條規定：“如果申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理”。相反，如果申請仲裁的期限確實已過，但有不可抗力或其他正當理由，則不應以此為由駁回索賠。對“不可抗力”和“其他正當理由”沒有進一步的解釋。當然，由于《民法通則》和《合同法》對不可抗力有明確的解釋，所以在司法實踐中一般沒有區別。但由于缺乏詳細的規定，法官只能根據自己的經驗和理解作出判斷，容易產生不同的理解而引起混淆；另一方面，在當前一些法官職業道德素質不高的情況下，如果任由法官自由裁量，很容易產生司法不公的問題。因此，有必要對“其他正當理由”作出合理解釋。筆者認為，“其他正當理由”一般包括以下情形：（1）職工患重大疾病或者其他身體傷害影響其權利行使；（2）職工與用人單位協商；（3）職工向工會、單位勞動爭議調解委員會提出請求，企業主管部門、勞動監察部門等有關部門協助解決爭議（四）申請仲裁。主張存在上述情形的當事人承擔舉證責任

建議勞動法增加中止的規定，仲裁時效和訴訟時效的中斷和延長

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“申請仲裁的期限確實屆滿，不具有效力的因不可抗力或者其他正當理由提出索賠的，應當依法予以駁回”?！安豢煽沽Α焙汀捌渌斃碛伞睂嶋H上是仲裁時效的中止和中斷，但《解釋》沒有作出更明確的解釋，也沒有使用“中止、中斷”一詞。目前，大量司法實踐表明，勞動爭議案件仲裁時效60天和訴訟時效15天是常見的問題。由于缺乏明確的法律規定或司法解釋，司法實踐中的混亂往往是基于同樣的原因。有的法院認為是“正當理由”，有的法院認為不是“正當理由”。因此，要從根本上解決這一問題，建議《勞動法》參照《民法通則》關于訴訟時效中止、中斷、延長的規定，對中止作出專門規定，中斷和延長勞動爭議仲裁時效60天和訴訟時效15天，以消除分歧，更有利于保護當事人的合法權益，是對仲裁時效的理解和編排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，會有專業律師為您解答，完美解決您的煩惱