未簽勞動合同和超時加班仍是職工維權熱點

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 730人看過

    22日上午,市總工會副主席陳*東執掌市長專線,回答有關“進一步維護職工合法權益和利益”的問題,據了解,目前,企業沒有按規定簽定勞動合同和職工加班時間過長,仍是職工維權的熱點,市總工會將依托各級工會組織、并聯合相關部門進一步關注和解決這些問題。上午,有不少職工打進電話反映,所在的企業沒有按規定簽定勞動合同、讓員工超時加班,或是沒有為員工做好勞動防護等問題,市總工會有關部門立即將這些問題反饋給了相關企業,敦促盡快解決。陳*東說,目前市總工會每年接待職工來訪來電超過一萬人次,職工反映的問題主要集中在兩個方面,一是企業沒有按規定簽定勞動合同,不繳交社保,二是企業要求職工超時加班,并且沒有支付足額的加班費。市總工會副主席陳*東“我們的規模以上企業還是比較規范,現在反映比較多還是私營和個體工商戶比較多,應該說大的方面廈門還是不錯,但就是在用工比較靈活、比較松散的單位會存在比較嚴重的問題。”陳*東說,現行的勞動法規對勞動合同的簽定有明確的要求,不按規定簽定勞動合同的,勞動合同法也有明確的處罰規定。對于職工的投訴,市總工會將認真處理。市總工會副主席陳*東我們了解一下,如果(企業)有工會組織,我們會通過工會去督促行政?,一定要簽定合同,如果說這個工會還沒有工會組織的話,我們會商請勞動部門對它們進行檢查。”陳*東表示,職工的合法權益受到侵害,可以首先向本單位的工會反映,由企業調解委員會進行內部調解,也可以向上一級工會,比如區工會、產業工會,以至于市總工會進行反映,由上一級工會組織出面協調。如果協調還達不成一致的意見,還可以通過仲裁、訴訟的方式進行解決,工會方面將提供必要的法律服務。

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