天津市人力資源和社會保障局

天津市總工會

文件

津人社局發〔2010〕17號

各區（縣）人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局）、總工會，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門、工會：

為深入貫徹落實《天津市工資集體協商辦法》，建立企業職工工資協商機制和正常增長機制，切實提高廣大職工收入水平，促進勞動關系和諧穩定，實現天津經濟又快又好發展，確保完成市委、市政府提出的今年城市居民人均可支配收入增長10%的工作目標，現就進一步推進2010年全市工資集體協商工作通知如下：

一、提高思想認識，強化協商意識

工資收入是企業勞動關系的核心要素，是職工的現實利益。大力推進工資集體協商，是貫徹落實黨的十七大關于“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”精神和胡*濤總書記提出的“四個著力”中“大力推進以改善民生為重點的社會建設”的重要舉措，是推動建立社會主義新型勞動關系，促進勞資雙方共享發展成果、實現雙贏的迫切需要。

各區縣、集團總公司要以科學發展觀為指導，認清形勢，更新理念，從貫徹落實市委市政府關注民生、改善民生要求的高度，從促進企業勞動關系和諧穩定的高度，從實現企業發展、維護廣大職工勞動報酬權益的高度，努力推動工資集體協商工作。

二、摸清單位底數，確立工作目標

2010年全市簽訂工資集體協議的企業要達到建立工會組織企業的80%以上，覆蓋職工要達到建立工會組織企業職工的80%以上；有雇工行為的個體經濟組織要達到30%以上。職工在25人以上建立工會的獨立企業都應開展工資集體協商。

提高協議報審備案率。協商企業協議文本報送人力社保行政部門審查的戶數目標為：市內六區、環城四區、武清區和寶坻區要達到1000戶以上；濱海新區要達到2000戶以上；靜?？h、寧河縣和薊縣要達到300戶以上。全市要實現工資集體協商企業1.5萬戶以上、涉及職工130萬人以上。

各區縣、集團總公司要結合本地區、本行業、本企業實際，全面搞好調研，摸清工作底數，在總結對比去年工作的基礎上，確立2010年度工作目標和思路，制定出具體可行的工作措施，要在協商理念、協商范圍、協商內容、協商能力、協商質量上有新突破。

三、搞好宣傳培訓，營造協商環境

各區縣人力社保部門和工會組織要充分發揮新聞媒體的作用，加大宣傳報道力度，擴大社會影響力，營造社會氛圍。加強工資集體協商隊伍建設，采取多種形式，舉辦業務宣傳培訓，圍繞工作開展需要確立培訓對象（企業經營者或工會干部），圍繞培訓對象確立宣傳培訓重點，在提高協商意識、協商知識、協商能力上下功夫，幫助協商代表注重提高運用工資增長指導線、工資集體協商指導信息和相關政策法規進行協商的能力。

各區縣、集團總公司要組織好本單位、本區域相關人員的培訓，全年至少安排兩次以上培訓，做到有計劃、有內容、有重點、有規模、有效果。

市人力社保局繼續定期發布工資集體協商指導信息。市人力社保局、市總工會將適時組織高端培訓、開展研討交流，并督促指導區縣、集團總公司搞好培訓，編寫有關培訓宣傳資料。同時，運用勞動保障信息網、工作通報等形式，總結推廣各單位的先進典型和經驗做法。

四、把握工作重點，搞好分類指導

各區縣、集團總公司、各行業和企業要根據企業不同情況，在堅持促進勞資雙方共享企業發展成果的基礎上，采取靈活多樣的要約方式和協商方法，確立不同的協商重點。協商內容可以是全面的，也可以有所側重，要突出企業的個性化，防止和克服重簽訂協議、輕協商過程現象。企業效益較好的企業，要重點協商工資增幅和福利待遇；企業生產效益一般的企業，要重點協商工資支付保障；實行計件工資的企業，要重點協商勞動定額標準和計件單價的制訂或修訂。區域性或行業性工資集體協商，要依托街道、社區、樓宇、市場建立區域性或行業性工資集體協商機制。