所謂的工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。改革開放以來，我國工資制度發(fā)生了變化，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國在工資制度設(shè)計(jì)上推出了一些新的規(guī)定，特別提出在條件成熟的企業(yè)要實(shí)行工資集體協(xié)商。然而，通過這幾年的實(shí)踐看，這一制度并沒有得到很好的貫徹，工資集體協(xié)商對(duì)于一些單位的職工而言，仍是可望而不可及的事。

工資集體協(xié)商為何會(huì)出現(xiàn)企業(yè)不愿談，職工不敢談、不會(huì)談，工會(huì)不能談的“四不”局面?究其原因，很重要的一點(diǎn)就是法律缺乏嚴(yán)格執(zhí)行。眼下甭說是工資集體協(xié)商，就是一些《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的內(nèi)容也有不認(rèn)真執(zhí)行的。加班工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等事關(guān)職工切身利益的規(guī)定，在有的單位的執(zhí)行中就大打折扣。由于職工身處弱勢(shì)地位，他們的“話語權(quán)”和“表達(dá)權(quán)”受到限制，只能被迫接受這種不平等的現(xiàn)實(shí)。

不知道是我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門人手不夠，還是另有隱情，職工權(quán)益保護(hù)一直長期地困擾著職工。按說，檢查一些企業(yè)是否按法律的要求去做并不難，看看一些企業(yè)的工資表，再到社會(huì)保障機(jī)構(gòu)查看各種保險(xiǎn)的交納情況，一切便會(huì)知曉，可我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門卻懶得去做。不過這也難怪，在當(dāng)下中國，沒有好處的事情誰愿去做?況且，那些財(cái)大氣粗的老板時(shí)不時(shí)地祭出自己的“殺手锏”——用金錢去擺平，如此，職工的權(quán)益維護(hù)只能是難上加難。

的確，實(shí)行工資集體協(xié)商后，企業(yè)的利益要受損，他們?cè)瓉淼睦麧櫼陆担髽I(yè)的利潤不能建立在永無休止地榨取工人的血汗上。時(shí)下物價(jià)上漲而工資不漲，就意味著職工生活水平的下降，職工生活水平下降的厲害，長此以往不利于社會(huì)和諧。在這樣一種情勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍然一副“冷酷心腸”，作為企業(yè)的員工，他們還有啥積極性可言?

在筆者看來，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，不能停留在一般的號(hào)召上，而必須實(shí)行法律的“硬性約束”，必須改變目前法律的軟弱乏力狀態(tài)，強(qiáng)化法律的剛性，讓那些無視法律的企業(yè)主為此付出沉重的代價(jià)，只有這樣，才能讓企業(yè)主敬畏法律，否則，勞動(dòng)監(jiān)察部門當(dāng)和事佬，受到質(zhì)疑和損害的只能是政府的公信力。