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勞動仲裁的規則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1003人看過

2005年，我被聘為一家公司的總工程師和開發經理。從2005年4月到2010年4月簽訂了一份為期5年的合同，月薪稅1萬元，罰款6萬元。但2008年11月，以金融危機為理由，口頭通知放長假，無收入，無養老金。2009年11月退休，這是什么性質的？如何計算賠償金律師的回答：如果公司不允許你上班，你可以要求支付正常工資

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勞動仲裁的范圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國雇主與雇員之間的下列勞動爭議如下：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或者補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，因此，國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。企業與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議

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