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你能不簽勞動合同就申請勞動爭議仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 791人看過

我可以不簽訂勞動合同就申請勞動爭議仲裁嗎p>

根據勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動爭議仲裁委員會受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議，無論勞動合同是否訂立，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍

當然，作為謹慎的合伙人，勞動者應當注意勞動合同的簽訂

什么是勞動合同；，指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。<根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定，勞動合同是建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益，如果上述條款不能全面解決您的問題，面對這種情況如何解決，您可以咨詢律師網在線律師，專業律師團隊將為您解答問題

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