北京市人事爭議仲裁辦法和機構適用于北京市事業單位與其工作人員之間因建立、變更、終止人事關系發生的爭議，以及其他依照國家和本市有關規定應當仲裁的人事糾紛。具體包括：用人單位與用人單位因公開招聘、用人程序、定期或定期考核、辭退辭職、安置失業人員等問題發生的人事糾紛；國家機關與工作人員因聘用、調動發生的人事糾紛；事業單位與工作人員因辭職、辭退發生的爭議；其他依照國家和本市有關規定可以仲裁的人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格遵守法律法規的規定，避免隨意性。《北京市人事爭議仲裁辦法》已于今年5月1日起施行。本條例頒布前發生的各類人事爭議，原則上由爭議部門的上級主管部門按照當時的有關政策規定解決。北京市勞動爭議仲裁條例和仲裁機構適用于中央和市級中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資企業在城市和郊區發生的勞動爭議案件；中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資企業在京辦事處、分支機構與職工之間的勞動爭議案件；全市影響較大的勞動爭議案件；市仲裁委員會認為應當受理的其他勞動爭議案件?？墒芾淼膭趧訝幾h包括：因員工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因無效勞動合同的認定、特定條件下勞動合同的訂立、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和補償等引起的勞動爭議；法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。人事爭議的時效與勞動爭議的時效不同。最重要的一點是，當事人應當在人事爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會提出書面申請。申請延期的，仲裁委員會可以不予受理。當事人申請仲裁，受理機構必須在十五日內作出是否受理的書面決定，并通知當事人。仲裁庭審理人事爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案。在特殊情況下，仲裁委員會可以批準延長30天。人事局人事爭議仲裁處處長王克志說，過去發生人事爭議時，一般需要半年或一年時間通過信訪解決。根據北京市勞動爭議仲裁的有關規定，勞動爭議發生后，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁期限的，除外。人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會的管轄權不同，人事爭議案件的仲裁實行分級管轄。根據仲裁辦法的規定，市、區、縣應當設立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬機構的人事爭議案件。區、縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬機構的人事爭議案件和中央機關、事業單位在京的人事爭議案件，由設在北京的中央國家機關直屬機構人事爭議仲裁委員會受理。據人事局人事爭議仲裁處處長王克志介紹，5月1日前的人事爭議原則上不予受理，由上級機關或通過信訪方式解決。但是，勞動爭議案件的仲裁不實行分級管轄，實行屬地管轄。人事爭議當事人的權利不同于勞動爭議當事人的權利?！侗本┦腥耸聽幾h仲裁規則》規定了仲裁員的遴選制度。仲裁庭由三名仲裁員組成。人事爭議由首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員，雙方可在仲裁委員會中自由選擇一名仲裁員，增加了仲裁的公開性和平等性。這種做法在中國尚屬首次。但是，在勞動爭議案件的仲裁中卻沒有這樣的規定。