原工資福利是否包括加班費(fèi)？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，受傷職工停止工作治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。工傷事故發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不變，由單位按月支付。

工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定工傷職工停工留薪期間的“原工資”，計(jì)算方法大致有兩種：一種是勞動(dòng)者正常工作期間的工資，不包括加班工資；二是勞動(dòng)者正常工作期間的工資，不包括加班工資；其次，受傷前12個(gè)月的平均工資是包括加班在內(nèi)的總工資。工傷職工停工留薪期間原工資的計(jì)算辦法，由省制定，所在地直轄市、自治區(qū)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，第六十六條本條例下列用語(yǔ)的含義：（二）原工資和福利待遇是指平均工資和福利受傷員工受傷前12個(gè)月的治療。受傷職工在單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資和福利待遇

寧波市中級(jí)人民法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中若干疑難問(wèn)題解答?

A.《工傷保險(xiǎn)條例》中“原福利待遇”的表述應(yīng)包括正常工作條件下的含義。因此，應(yīng)盡可能反映勞動(dòng)者真實(shí)、客觀的工資水平。勞動(dòng)者因休假較多、單位停產(chǎn)等原因不能正常工作的，在計(jì)算平均工資時(shí)扣除上述月份，確定停產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，員工的工資和福利包括加班費(fèi)。如果我們請(qǐng)婚假或因工負(fù)傷需要休息，我們需要按原工資支付，包括加班費(fèi)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師