在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見(jiàn)反饋
回到頂部
寧波
用人單位不發(fā)工資如何處理
如果雇主不支付工資，我們?cè)撛趺崔k用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資，包括勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?， 同時(shí)，雇主仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將承擔(dān)下列法律后果：（一）限期支付。用人單位不支付有關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位只需補(bǔ)足差額支付即可。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)足，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分給予25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按照規(guī)定補(bǔ)足支付的數(shù)額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，無(wú)需支付額外補(bǔ)償
（3）額外補(bǔ)償。用人單位未按照勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，但同時(shí)也要遵守法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，就會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益通過(guò)對(duì)上述條款的解釋，我們應(yīng)該明確如何處理此類問(wèn)題。遇到這樣的事情，一定要想辦法保護(hù)自己的權(quán)益，否則會(huì)給自己造成更大的損害。希望以上內(nèi)容能解決您的問(wèn)題。如有不明問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問(wèn)題？馬上聯(lián)系律師
簡(jiǎn)介:
山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所，是該所金牌律師。基于對(duì)當(dāng)事人需求的深刻理解，能夠不斷為當(dāng)事人提供極具個(gè)性化的法律解決方案，用來(lái)實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，時(shí)刻以“維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，捍衛(wèi)當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)”為服務(wù)宗旨。近年來(lái)，辦理過(guò)大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對(duì)于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營(yíng)及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗(yàn)，歡迎正在對(duì)婚姻困惑的男女前來(lái)咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
什么情況會(huì)被超期羈押
2021-02-05股東變更要換營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎
2021-02-20小程序可以申請(qǐng)專利嗎
2021-01-06交通事故精神賠償限額是什么
2021-03-16美容產(chǎn)品欺騙消費(fèi)者怎么辦
2021-02-16什么是累犯?什么是自首?
2021-01-16轉(zhuǎn)載侵權(quán)責(zé)任是什么
2021-02-04遺產(chǎn)繼承超過(guò)多少年不得再提起訴訟
2021-02-13產(chǎn)品怎么簽訂免責(zé)合同
2021-01-04受欺詐訂立的買賣合同有效嗎
2020-11-17物保人承擔(dān)的締約過(guò)失責(zé)任
2020-11-10欠錢不還開(kāi)庭后如果名下沒(méi)有財(cái)產(chǎn)怎么辦
2021-01-09如何避免租房定金糾紛
2020-12-15開(kāi)發(fā)商延期交房違約金如何計(jì)算
2020-11-19公司未與死亡員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
2021-03-04勞動(dòng)合同變更的條件，變更勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？
2021-03-04股東離職是否有競(jìng)業(yè)限制
2021-01-30如何應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪
2021-02-14員工工傷身亡家屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
2021-02-15人壽保險(xiǎn)合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險(xiǎn)合同無(wú)效
2021-02-28