勞動合同制員工有績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 155人看過

勞動合同員工有績效獎金嗎？

有績效獎金，這是工資的一部分

如果公司無故要求終止勞動關系，您不能接受并要求繼續履行勞動合同。? 2.同意解除勞動合同的，視為雙方同意解除勞動合同，只能獲得經濟補償。按照解除勞動合同前12個月的平均工資，結合工作年限，一年為一個月，不足6個月為半個月。工資是根據你每月工資單上的金額來計算的。? 3.獲得補償的前提是公司違反法律規定解除勞動合同，即公司未經您同意辦理離職手續。? 如果您不同意解除勞動合同，公司擅自為您辦理了退職手續，您可以要求雙倍賠償。《勞動法》第十六條規定：“勞動者與用人單位建立勞動關系，? 確定雙方權利和義務的協議。勞動合同通常是指勞動合同。它們之間有一些區別：1.合同的性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是決定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同?、合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，合同的客體是用人單位對勞動者勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內部成員

國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現為當事人意思自治，這是當事人平等協商的結果，國家干預程度較低；勞動合同除了當事人意思自治外，更多地體現了國家的干預。《勞動法》對勞動合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護

主體及其關系不同。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位內部規章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位是領導者與被領導者之間的隸屬關系。勞動合同不具備上述特征

5.勞動合同受勞動法規范；勞動合同應當由民法規范。雖然《合同法》對此沒有明確規定，但在司法實踐中卻適用民法，因此，勞動合同不屬于勞動合同。我國對勞動合同的產生也制定了相關的法律法規，以保證勞動合同的順利運行，保護雙方的利益。以上為律霸.com編輯搜集整理的相關內容。另請咨詢律霸.com的專業法律顧問，律霸為您提供專業的法律咨詢

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