如何保障員工在扣除工資時(shí)的權(quán)益，是工資的具體支付方式。它包括如何計(jì)算和支付員工在系統(tǒng)工作時(shí)間內(nèi)完成一定工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項(xiàng)目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對象、工資發(fā)放時(shí)間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項(xiàng)目一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，延長工作時(shí)間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等；（二）勞動保護(hù)費(fèi)，如工作服費(fèi)等，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲；（三）按照規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動報(bào)酬和其他勞動收入，如發(fā)明創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎等，合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中國技能獎等，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（三）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)；（四）其他可以扣除的費(fèi)用根據(jù)法律法規(guī)從工人工資中扣除，以下減薪不是扣減：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）因勞動者請事假等原因，相應(yīng)的減薪等

（1）由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資（2）用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的，首先要了解工資構(gòu)成的主體，一般是基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、獎金、紅利等，有時(shí)會計(jì)在支付工資時(shí)，只要在績效部分有所作為，補(bǔ)貼部分和減稅部分，員工不會意識到。如果你不提供工資單，那么會計(jì)就很容易操作

其次，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)這種會計(jì)實(shí)務(wù)時(shí)，我們需要在第一時(shí)間獲取證據(jù)。證明你的工資被扣除了。這樣，會計(jì)就意味著小的時(shí)候偷，大的時(shí)候搶別人的財(cái)產(chǎn)。這是犯罪和重罪。因此，一旦我們掌握了證據(jù)，會計(jì)就會被繩之以法，公司也應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任

因此，一旦我們有疑問，我們應(yīng)該要求會計(jì)立即提供工資單。因?yàn)閱T工向公司索要工資單是合理的，尤其是當(dāng)你對工資有疑問的時(shí)候。這時(shí)，財(cái)務(wù)部門必須提供給有關(guān)人員，至于如何取證，其實(shí)很簡單，就是讓會計(jì)出具工資的構(gòu)成明細(xì)。一經(jīng)檢查，一切一目了然。如果對方不愿意，甚至不敢發(fā)工資條，一方面說明對方心里有鬼，另一方面，同時(shí)也說明財(cái)務(wù)工作不專業(yè)，態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號），企業(yè)應(yīng)如何支付職工工資

，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列條件向勞動者支付工資：

1.企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)向勞動者支付的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物支付或證券

企業(yè)應(yīng)自行支付工人工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付勞動者工資時(shí)，必須將支付的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人工資清單。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以發(fā)放周、日、時(shí)工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付職工工資

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資，法規(guī)或勞動合同

勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；依法參加的其他社會活動

企業(yè)因非勞動原因在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即加班時(shí)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，休息日不休補(bǔ)假，法定節(jié)假日工作，并符合下列三個(gè)條件：不低于150%，按勞動合同規(guī)定的（原工資）的200%和100%按標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付職工工資企業(yè)拖欠職工工資怎么辦如果用人單位拖欠工資，職工可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：<