在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在工廠上班，曠工假將扣除上個月的工資
如果你在工廠工作，本月的工資將被扣除，但上個月的工資不能扣除p>
國家勞動法第十五條《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負擔；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養費和贍養費p> 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應當支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：
1
2.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中明確規定的（3）企業工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，企業能否辭退曠工的員工。當然要看用人單位的規章制度。不同的雇主有不同的規章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。另外，即使要辭退員工，也要遵循法律程序首先，企業辭退或曠工辭退員工是很常見的，所以他們潛意識里認為企業有這樣的權力。但這樣的理解現在肯定不合適。1982年4月10日頒布的《企業職工獎懲條例》由1994年7月5日頒布的《勞動法》和2007年6月29日頒布的《勞動合同法》代替，1月15日正式廢止，2008年，《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工經常無故曠工，經批評教育無效，連續曠工15天以上，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權注銷名稱。根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位不再有權以曠工名義辭退職工，只能解除勞動合同。但是，要解除勞動合同，不能直接用“曠工”的名義，而應先將曠工上升為規章制度，再以“嚴重違反用人單位規章制度”的名義解除勞動合同并辭退員工，曠工多少天可以解除勞動合同是企業的獨立行為，應當按照企業事先制定的規章制度來確定。但是，用人單位在制定、修改規章制度時，首先要遵守法律，其次要有民主程序，與職工或者工會進行民主協商，最后向全體職工進行公示或者告知，可以通過職工手冊、公告、內聯網等方式進行，第三，法律賦予用人單位終止勞動合同的權利。用人單位是否行使權利，取決于企業的利益。因此，在出現用工荒或其他與企業利益有關的情況下，很多嚴重缺勤的員工可能不會被辭退
如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優秀律師，企業兼職法律顧問，畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執業以來代理案件數百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
相鄰權糾紛是否屬于侵權糾紛
2021-02-07著作權糾紛案件的訴訟時效
2020-12-08個人獨資企業能否提供抵押擔保
2021-01-20能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04合同債務常見風險有哪些
2021-03-08行政處罰的種類有哪些
2021-03-20小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02中介假冒房東違法嗎
2021-02-22公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18勞務合同可以進行競業限制嗎
2020-12-16非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16人壽保險理賠時效是多長,人壽保險理賠需注意的事項有哪些
2021-01-29什么是產品責任險
2021-01-03怎樣改善保險經紀人的外部生存環境
2021-03-13車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12工程質保單包括哪些內容
2020-12-25幾種常見的車險拒賠糾紛
2020-11-29保險受益人法律問題研究
2020-12-09