1、 加班數(shù)小時是加班，是指在規(guī)定的工作時間以外加班加點，在延長的休息日工作，不能安排補休或者在法定節(jié)假日工作。這叫“加班”。

因此，根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，只要超過工作時間，就被視為加班，一般是指用人單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外的休息時間內所做的工作，是在休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權，國家嚴格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班，加班的種類和規(guī)定

（二）休息日加班，不能安排補假

（三）節(jié)假日加班

，有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，工資不低于工資的300%

（1）每天不超過1-3小時，每月不超過36小時

（2）在休息日工作時，雇主可以安排補休。（三）在延長工作時間或者固定節(jié)假日加班的，用人單位不得依照勞動法和國家有關規(guī)定，以安排補休的方式補償加班，加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長了工作時間，增加了額外的工作量，他們應該得到合理的報酬對工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益

根據(jù)《勞動法》第44條，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施，但在上述三種情況下，勞動組織并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活和其他社會活動，補休是無法彌補的。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據(jù)本條規(guī)定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)加班工資和報酬，以完成合理的勞動定額，這是固定工作關系中雇員的工資。指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式

在中國，工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不是工資：

（1）社會保險費

（2）勞動保護費

（3）福利費

（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費

（5）計劃生育費

（6）其他不屬于工資的費用

在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資被稱為最低工資，它可以分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等，綜上所述，我們可以知道，只要工作時間超過規(guī)定時間，就應該算加班。而且加班也應該有相應的加班費來補償你。希望大家看完小編編編的知識后，知道自己的權益是什么。當然，如果您還需要了解法律知識，可以到法律在線咨詢