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寧波
助理警察一個月的工資是多少，法律對工資有什么規定
1、 助理警察的薪水是多少法律對此沒有規定，只是規定了普通勞動者的最低工資標準。根據行業規定，助理警察的工資一般在2500-3500左右，具體助理警察的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司各項補貼、津貼、加班時間的多少有一定關系。加班時間越多，工資越高，工資總額越高，實際月工資=月工資越高÷ 二十一點七五× 實際出勤天數
（1）日工資與小時工資的折算根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即日工資與小時工資的折算國家規定的十一天法定節假日不排除在小時工資之外。相應地，日工資和小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
（2）如果雇主不支付工資，有兩種方式要求支付：
1；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強
2.可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導
根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償根據國家有關規定執行
以上是小編為大家編的《助理警察工資多少》的一些相關知識。助理警察的工資數額與公司的各種補貼、加班費和津貼有關。加班越多，工資越高；當用人單位拖欠工資時，我們應該通過法律途徑保護自己的合法權益。當然，如果您還有其他方面的法律知識需要了解，您也可以到律霸網上咨詢
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