試用期是有報酬的，勞動者有領(lǐng)取報酬的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，試用期內(nèi)不支付工資是違反勞動法的。在試用期內(nèi)，包括學徒在內(nèi)的工人必須獲得報酬。如雙方事先協(xié)商，可根據(jù)協(xié)商結(jié)果出具具體付款金額，如協(xié)商不成，則按各城市相應標準出具。即使事先規(guī)定試用期內(nèi)不發(fā)工資，也違法，除非用人單位在支付工資時自愿放棄

（1）試用期是約定期限。如雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方，即用人單位和勞動者，必須就試用期進行充分協(xié)商并達成協(xié)議，才能確定試用期。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。它是當事人在互利的基礎(chǔ)上充分表達意見，就合同條款達成協(xié)議后達成的協(xié)議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫或脅迫的方式簽訂勞動合同的試用條款

同時，勞動合同法明確了約定的試用期條件，勞動者在試用期內(nèi)享有一切勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協(xié)商保護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能區(qū)別于其他勞動者對待

（3）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年的勞動合同，還是三年、五年的勞動合同，如果約定了試用期，則勞動合同期限的前一段時間（如三天、五天、一周、一個月、兩個月）為試用期，試用期包括在勞動合同的整個期限內(nèi)。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不允許單獨約定試用期

（4）《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等。勞動合同解除有約定的，勞動者可以在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同

（5）禁止變相設(shè)定試用期。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試用期、適應期和實習期。這些都是變相的試用期。他們的目的是為了降低工人的工資，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應當明確這些案件應當按試用期處理

試用期內(nèi)不支付工資是違反勞動法的。如雙方事先協(xié)商，可根據(jù)協(xié)商結(jié)果支付具體款項。否則，按各市相應標準支付，試用期計入勞動合同期限。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢