如果辭職后發(fā)現(xiàn)我的工資單上有加班費(fèi)，我該怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 99人看過

法院查明，杜某于2006年10月11日被聘為**公司廠長，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年3月29日，杜某向公司遞交了辭職報(bào)告和“聲明”。第二天，杜某離開了公司。杜某在**公司領(lǐng)取的工資總額為26619元，工資單上的加班費(fèi)一欄為空。同年5月14日，杜某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，并要求**公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為杜某主動(dòng)辭職，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。**公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，杜某向**公司出具的“報(bào)表”顯示，其所有工資和賬目均與公司結(jié)算，無任何差異。工資中包括杜的加班費(fèi)，因此裁決駁回了杜的要求。杜某不服，據(jù)此起訴法院，要求支付加班費(fèi)等費(fèi)用

法院認(rèn)為，杜某辭職是由于原告自愿單方面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故被告**公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，等，根據(jù)工廠的考勤記錄，杜某確實(shí)有加班，原告工資單的加班費(fèi)一欄是空白的，被告沒有提供充分證據(jù)證明他已足額支付原告加班費(fèi)。法院遂作出上述判決

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)和福利是處理勞動(dòng)爭議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，不得無故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資。

違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條，勞動(dòng)者除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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