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寧波
工傷待遇期間工資支付標準
1、 工傷醫療期間職工待遇如何
<1.掛號費、診療費、住院費、醫療費全額報銷，在指定醫院治療工傷、職業病所需的醫藥費、醫療差旅費。經批準轉崗治療的，按企業職工出差標準報銷交通費、食宿費，本市因公外出務工人員伙食補貼標準的2/3給予伙食補貼3.工傷職工治療不屬于工傷范圍疾病的醫療費用，按照現行勞動保險醫療社會保險的有關規定執行大病醫療費用的協調
4.職工因工傷、職業病需要停工治療的，按醫療期執行。公費醫療期限由企業指定的治療醫院提出，并經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期根據輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月。嚴重工傷、職業病的醫療期限最長不得超過36個月。工傷醫療期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，因工負傷的職工停止發放工資，按月發放工傷津貼。工傷津貼標準為受傷職工受傷前12個月內的月平均工資
在停工留薪期間，原工資不變，一般由單位按月發放，停工留薪期限不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市社區勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月
受傷職工經傷殘等級鑒定后，停止原治療。根據工傷保險的規定，對不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，享受傷殘等級待遇，受傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，需要生活照料的，由所在單位承擔，工傷保險基金按月支付生活照料費
生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標準為50%，上年度全市職工月平均工資的40%和30%
以上為小編安排的工傷后工資內容。通過以上描述可知，根據法律規定，工傷醫療期間實際上是停工留薪期間，最長不得超過12個月。在此期間，單位還應保障工傷職工的待遇，并支付相應的工資，一般按職工原工資支付。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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