雇主能解雇懷孕的女雇員嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 66人看過

用人單位能否辭退懷孕女工,要視實際情況而定。用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的,懷孕女工也可以辭退;除勞動者的過錯外,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明在試用期內不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;依法追究刑事責任。

勞動合同法第四十二條規定有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條的規定解除勞動合同或者依照第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期限內的治療

(4)孕期女工,生育、哺乳

(5)在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的

(6)法律、行政法規規定的其他情形

以上為小編為您整理的內容。女職工懷孕的,用人單位不得隨意解除勞動合同。如果終止合同是非法的,女員工可以申請勞動仲裁來要求權利。如果您的情況比較復雜,律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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