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寧波
我能找誰來解決扣薪問題
1、 你想由誰來解決工資扣除的問題呢？1.勞動爭議仲裁委員會裁定，勞動法第50條規定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
違反和終止勞動合同經濟補償辦法第三條規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，第三，減除工資的內容，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因員工事假而減少工資。根據《勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）
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