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寧波
員工被單位辭退后能拿到失業救濟金嗎
員工被單位辭退后能否領取失業救濟金？是的
那些被公司開除的人可以得到失業保險。根據法律規定，只要就業因本人意愿或非因本人意愿而中斷，本人就有權領取失業保險。當然，員工不愿意被辭退，因此員工有權享受失業保險
相關法律可參照：失業保險條例第14條，符合下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險的，單位和本人按規定履行繳費義務滿一年的；（二）非自愿終止就業的；（三）辦理失業登記并有工作要求的。
<失業保險金
符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請失業保險金，享受其他失業保險金。其中，非因本人原因中斷就業的，指下列人員：
（1）解除勞動合同（2）用人單位解除勞動合同（3）被開除，被用人單位免職或者解聘
（4）依照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第（二）項、第（三）項的規定終止與用人單位的勞動合同（5）法律、行政法規的其他規定如何領取失業救濟金《失業登記證》或《就業登記證（勞動手冊）》和《職工失業證》，到原單位社會保障關系所在地市、區勞動就業管理服務機構填寫《失業人員失業保險金申請表》，辦理失業保險金申請手續。經核實符合失業保險待遇條件的，由勞動就業管理服務機構出具《失業保險待遇核定表》。失業人員辦理上述申請手續后，應當攜帶本人身份證，《就業失業登記證》或《就業登記證》（勞動手冊）及《失業保險待遇審核表》自用人單位終止或終止勞動關系之日起60日內到街道（鎮）社區（村）勞動和社會保障工作機構辦理填寫《失業人員領取失業保險金申請表》，辦理失業保險金申領和職工醫療保險申報手續，最好和律師討論一下他的實際情況，以利自己
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