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寧波
什么樣的行為表明單位扣除了工資
1、 單位能否扣除職工工資
國(guó)家勞動(dòng)法第十五條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)p> 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，不包括下列減薪：1
2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資一定要降
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第二，如果用人單位除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，按照相關(guān)政策規(guī)定，無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，如何認(rèn)定減薪行為，雇主還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)一步理解“扣除”一詞：在勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，但在某些情況下，如國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)，導(dǎo)致工資下降；如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，在這種情況下，用人單位減少勞動(dòng)者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的，不能視為無(wú)理違約；此外，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理，對(duì)于克扣職工工資的行為，我們要辯證對(duì)待。如果單位要扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用，是合法合理的，但如果扣除職工工資是違法的，當(dāng)然是不合理的。此時(shí)，單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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