不要簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資

首先，“雙倍工資”的適用范圍我們說(shuō)，只有符合法律規(guī)定并適用調(diào)整的才可以是“雙倍工資”。這一適用范圍在《勞動(dòng)法》第二條“適用范圍”中有明確規(guī)定，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動(dòng)合同主要法律特征的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。在這里，公司有經(jīng)營(yíng)的空間。在我們接觸過(guò)的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖?jiǎn)單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請(qǐng)函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動(dòng)者具備一定的法學(xué)理論和審判經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析并運(yùn)用舉證原則揭露單位的辯護(hù)理由，一些保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等一般不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同P>

3.“雙倍工資”能支撐多久？

勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自實(shí)際應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付勞動(dòng)者兩倍工資，如果不簽訂勞動(dòng)合同，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院的判決則不同。如果超過(guò)11個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，地方法院就是這樣。那么，如果超過(guò)11個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何要求雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)的手段。用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，要求用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。有的仲裁委員會(huì)不受理案件，發(fā)出不予受理通知書(shū)，然后直接向法院提起訴訟

如何計(jì)算“雙倍工資”很多人干脆把“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指勞動(dòng)者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。一般來(lái)說(shuō)，再要求雙倍工資時(shí)，實(shí)際工資是要計(jì)算出來(lái)的

在實(shí)踐中，我們經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有限制，一年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還能要求。我們說(shuō)，根據(jù)法律，時(shí)效的開(kāi)始時(shí)間是從關(guān)系發(fā)生的時(shí)間算起的，時(shí)間是一年當(dāng)然，我們?cè)谝恍┲俨梦瘑T會(huì)，特別是遠(yuǎn)郊一些仲裁委員會(huì)的裁決，有時(shí)會(huì)有限時(shí)的裁決。我們說(shuō)法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)該堅(jiān)持起訴或上訴