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論加班工資的支付標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 782人看過

根據《勞動法》第44條的規定，加班費的具體標準如下：

<1.安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%的工資，工資不低于工資的300%

標準工作時間以外的工作時間、休息日和法定節假日的延長都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資、報酬，以完成合理的勞動定額，許多勞動者常年加班，但沒有加班費，而且他們不敢向單位要，所以怕丟飯碗。小編提醒所有工人，加班費是每個加班過的工人應得的。這是一項合法權利，任何人都不能剝奪它

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