律師點(diǎn)評(píng):根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),我國(guó)目前實(shí)行四工時(shí)制,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和其他工時(shí)制。非正常工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度,必須報(bào)有關(guān)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。一般企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。其他工時(shí)制是指由于工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。在這種情況下,科技公司實(shí)行其他工時(shí)制度。雖然小許周六工作半天,但從周一到周五,他每天工作7個(gè)小時(shí),再加上周六的3個(gè)小時(shí),他每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。而且,公司保證小徐每周日休息一天,工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依法執(zhí)行其他工作時(shí)間。因此,仲裁委員會(huì)駁回了小旭的仲裁請(qǐng)求,裁定科技公司無(wú)需支付小旭每周六的加班費(fèi)
律師建議:雖然法律允許用人單位實(shí)行其他工作時(shí)間制度,如“六工一休”,企業(yè)還需要控制三點(diǎn):1;2.每周不超過(guò)40小時(shí);3.每周至少休息一天。否則,雇主可能面臨支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。此外,用人單位不能自行決定實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。未經(jīng)批準(zhǔn)與勞動(dòng)者實(shí)行該制度的,該協(xié)議無(wú)效。如果勞動(dòng)者已經(jīng)加班,用人單位仍需支付加班費(fèi)。建議用人單位依法嚴(yán)格執(zhí)行與勞動(dòng)者約定的工時(shí)制度該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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