在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外資企業還可以勞務派遣嗎
外資企業還可以勞務派遣嗎
依據我國勞動合同法的規定，外資企業如果在我國境內的，就是屬于勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以進行勞務派遣的。
《勞動合同法》
第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
用工單位退回派遣工應注意什么
1、用工單位可以將被派遣勞動者退回的情形：
(1)勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為雙方之間本來就沒有勞動合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。
3、用工單位如果是依據勞動合同法第39條的規定退回勞動者，則派遣單位可以直接解除勞動者的勞動合同，不需要支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，外資企業如果在我國境內的，就是屬于勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以進行勞務派遣的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院司法鑒定要多久,司法鑒定程序是什么
2020-11-08醫療事故索賠的步驟有哪些
2021-01-16商標侵權中的“反向假冒”的法律規制
2020-12-26違禁品或危險物品的攜帶禁止規定是什么
2020-12-04房屋買賣期間將房屋轉租是否有效
2021-02-08對驗房結果不滿意怎么辦
2020-11-27委托律師所要提供哪些資料
2021-02-05對訴訟時效中斷怎么證明
2020-12-10工廠合并會有賠償嗎
2020-12-11企業之間能否直接借款
2020-12-05舉行婚禮沒有結婚手續怎么辦
2021-02-03單位公款可以打到個人賬戶嗎
2021-02-13房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05房屋長期出租是一年一簽嗎
2020-12-01勞動爭議案中的管轄法院是如何確定的
2021-01-27飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09人身保險存在風險嗎
2021-03-06出境旅游意外保險怎么報銷
2021-01-26保險公司應否擔責
2020-12-20藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24