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加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
加班工資的工資基數(shù)可由企業(yè)與職工協(xié)商確定，否則應(yīng)根據(jù)職工本人正常工作的工資確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%。日工資的計(jì)算方法是將基數(shù)除以每月平均系統(tǒng)工作日數(shù)，再除以20.92天
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