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寧波
勞動爭議案件代理的要點及防范
申請勞動仲裁的期限為一年
用人單位與勞動者解除勞動關系，應當事先書面通知，以及法律法規和用人單位的規章制度，用人單位不為勞動者提供社會保障的，勞動者可以向勞動監察部門報告調查。未繳納的社會保險金無法彌補的，用人單位非法解除勞動合同或者不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以在勞動仲裁中向用人單位要求賠償，勞動者可以要求用人單位支付雙倍勞動報酬，用人單位不得在上述爭議中以勞動者不適合工作、違紀、曠工等為由，隨意解除與勞動者的勞動關系，用人單位應當首先采取培訓、教育、通知等補救措施，不得立即解除勞動合同，除非有證據證明勞動者嚴重違反法律法規和用人單位規章制度，嚴格區分勞動合同糾紛和勞動合同糾紛，勞動者與用人單位沒有書面勞動合同的，但有其他證據證明勞動者與用人單位建立了勞動關系，如工資證明、勞動證明、錄音、短信證明等
解除勞動合同的經濟補償金與扣發工資、收入的補償金之間存在差異，用人單位違法解除勞動合同或者不與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動收入雙倍的補償。計算數額也不同，在適用時要注意合法性
勞動者自愿要求解除勞動合同或者辭職的，應當合理計算勞動者應當支付的培訓費，勞動者主動要求解除勞動合同或者辭職，單位要求勞動者支付違約金、賠償金、退還保密費或者支付競業限制違約金或者損失的，按照勞動時間計算返還，注意合法性、公平性和合理性
用人單位扣押勞動者的押金、押金、身份證或者其他證件是違法的多個用人單位使用同一辦公、營業場所的常見案件，用人單位發生糾紛推卸責任的，勞動者應當向有勞動關系的單位主張權利，或者同時向兩個以上的單位主張權利
但是，支持和證明上述理由和事實，需要掌握證據理論，積累和運用司法實踐經驗。舉證責任的分擔和轉移，證明標準的掌握，不是武斷的，也不是理所當然的。律師和律師需要在此履行請向邢臺市勞動爭議律師咨詢相關幫助
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