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如果附條件合同的條件是非法的，我該怎么辦？有條件支付條款有效嗎
案件詳情：21歲的瑪麗到一家餐館應(yīng)聘服務(wù)員。因?yàn)樗诓藕?，外表精致，餐廳經(jīng)理非常滿(mǎn)意，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。其中規(guī)定“甲方應(yīng)及時(shí)按月支付乙方的工資，但乙方（瑪麗）辭職時(shí)，如果找不到合適的服務(wù)人員，甲方有權(quán)暫停支付乙方月薪的三分之一，找到合適的服務(wù)人員后立即退回?！?/p>
備注：
這種有條件的工資條款有效嗎？答案是否定的
附條件民事法律行為是指當(dāng)事人雙方以民事法律行為中的某一事由為條件，以該條件的實(shí)現(xiàn)（發(fā)生）為民事法律行為的效力的民事法律行為。甲乙雙方同意，如果甲方不賭博，乙方將給甲方一把古董扇。附條件民事法律行為是法律為滿(mǎn)足社會(huì)成員在生產(chǎn)、生活中的特殊需要而設(shè)立的一種特殊的民事法律行為，眾所周知，民事法律行為設(shè)立的重點(diǎn)是行為內(nèi)容合法，不違反社會(huì)秩序和良好習(xí)慣，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者禁止性規(guī)定，不違背社會(huì)公共利益和社會(huì)公德。《民法通則》第六十二條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為符合所附條件時(shí)生效?！?；中華人民共和國(guó)民法通則；《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第七十五條規(guī)定：“附條件的民事行為違法或者不可能發(fā)生的，視為無(wú)效。”下列民事法律行為不附條件：（一）根據(jù)法律行為的性質(zhì)，不附條件。如票據(jù)行為（《票據(jù)法》第三十三條）、抵銷(xiāo)行為（《合同法》第九十九條）、撤銷(xiāo)、承認(rèn)、撤銷(xiāo)和行使選擇權(quán)的行為不具有條件；（二）任何違背社會(huì)公共秩序和良好習(xí)慣的行為不具有條件。例如，結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、承認(rèn)和放棄繼承、承認(rèn)和拒絕非婚生子女等，都不具有條件。例如，以?xún)扇穗x婚為條件取得不動(dòng)產(chǎn)（3）違法行為不能有條件。如果甲、乙雙方同意，如果甲、乙雙方繼續(xù)通奸，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資”的規(guī)定，將房屋交給乙方。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠?！辈蛷d提出的附條件付款違反規(guī)定，內(nèi)容無(wú)效本案當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決
（作者單位：昌吉地區(qū)阜康市人民檢察院，新疆）
相關(guān)法律知識(shí)：
不合理拖欠工資是指用人單位無(wú)合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過(guò)**省工資支付條例規(guī)定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒(méi)有綁架、威脅
勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)故”作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒(méi)有理由的。”p>
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