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寧波
年終獎消費調查發布：中國白領其實沒什么錢
調查對象為1901名白領，其中一半來自外資或合資企業，69%為普通員工。超過80%的28歲以下的人。受訪者中，83%的人拿到了年終獎，14%的人明確表示今年沒有年終獎。12名受訪者表示，他們的年終獎尚未收到，因為年終獎將在公司財務報告公布后發放。有人失望地說“可能沒有年終獎了。”
投資屬性一般職工中高級管理人員中外資/合資48%633279
國企36%459225
民企16%21986
雙薪目前仍是主流，年終獎不到年薪的10%
近一半的受訪者來自外資/合資企業，85%的受訪者透露自己的年終獎主要是以底薪為主，61%的受訪者的企業年終獎是“十三薪”，而雙薪制仍然是大多數企業發放年終獎的標準。24%的受訪者拿到的年終獎不是簡單的雙薪，而是他們的年出勤率、個人業績、公司業績等因素的綜合。在國企，年終獎更多的是與公司的職位有關。不管工資基數和個人表現如何，70%的國有企業受訪者表示，他們的年終獎更像一個“大鍋飯”，獎金數額由管理層根據職位高低直接決定。在民營企業中，雙薪和“大鍋飯”基本占全國的一半
在1578名領取年終獎的受訪者中，由于以“底薪”作為計算年終獎的主要方式，近一半的獎金金額占到了年收入的5%-10%。總的來說，大多數人的年終獎不到年薪的10%。另一方面，超過10%的被調查者的年收入超過1/5，這在國有企業和公司的高層管理人員中更為普遍。與2008年相比，43%的受訪者表示2009年的年終獎有點厚，39%的年終獎基本沒有變化，另外18%的受訪者除了現金外，只能對不到一年的年終獎表示無奈，19%的被調查企業年終獎中還包括實物，約10%的被調查企業收到了公司高管的“年終慰問信”，22%的被調查企業獲得了股票和期權形式的獎勵
前程無憂首席人力資源專家馮娟，認為忙碌了一年的白領對年終獎充滿期待，但多數企業并不把“年終獎”作為激勵和留住員工的重要工具。年終獎的發放數額主要是根據企業、部門和個人的表現，這也與企業來年的投資和經營目標密切相關。但是，企業在年終獎發放上對價格因素考慮不多。而且，企業年終獎的數額和發放方式有較大的慣性。年終獎因為運作良好而突然發放的情況非常罕見該內容對我有幫助 贊一個
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