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寧波
注重談判內容和形式的多樣化
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
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91人看過
- 在工資集體協商中，用人單位和職工可以就工資水平、保留內部分配方式、最低工資保障、按生產要素分配、細化原集體合同中的工資內容等問題進行協商。談判的時候，我們可以就工資問題進行全方位的談判，也可以就其中的一兩個進行談判。一個問題可以協商一次或多次。工資協商的立足點要有利于生產力的發展，著力促進企業經濟效益的提高，加強對勞動者的保護。當企業增加工資時，或者因為企業經濟效益不好，工資水平應該下降，或者調整職工之間的工資關系，如果我們想擴大工資差距，就應該擺到談判桌上來。對實行經營者年薪制的企業，實行工資集體協商，使職工工資水平與經營者經營業績相協調。工資集體協商的形式也要多樣化。它可以是企業內部的談判，也可以是以某一類型的小企業集團為單位的談判。民營企業規模小，組織結構不完善。充分發揮民營經濟區的作用。試行管理機構、業主代表、經濟區工會三方協商。國有控股或國有獨資企業應注意將工資集體聯產與原職工代表大會職能相結合，相輔相成
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