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單位不發工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-07 · 85人看過

如果公司不支付工資，你可以申請勞動仲裁。索取工資和補償

用人單位不得扣除勞動者工資的《工資支付暫行規定》第十五條。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行

員工辭職后單位不發工資怎么辦

如果單位不發工資，可以先電話向當地勞動執法監察大隊投訴，按照勞動保障監察規定進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權益

第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保

第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的

第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。勞動者辭職的，可以要求單位支付經濟補償金第四，勞動者在公司工作滿一年的，公司應當繳納失業保險金第五，公司有加班行為的，應當按照法定標準支付加班工資和補償金第六，如果公司扣發工資，還應全額支付工資，并支付額外補償

當公司不支付時，可以找律霸在線律師解決，以免造成巨大損失

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