勞動爭議案件的訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 108人看過

在我國，勞動爭議案件適用預仲裁程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”因此，在仲裁裁決作出后15日內不起訴，仲裁裁決無錯誤的，訴訟時效終止，即勞動爭議訴訟時效為15日。當然，勞動爭議案件仲裁時效與勞動爭議案件訴訟時效的關系是：勞動爭議案件仲裁時效是指當事人有權提起勞動爭議仲裁的，必須在《中華人民共和國勞動法》規定的60天期限內提起仲裁，否則，依法取消申請仲裁權的規定。勞動爭議訴訟時效，是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將發生效力，失去依法向人民法院申請保護其合法權益的限制提起勞動爭議訴訟的條件應當符合下列條件：（一）向勞動行政部門提起勞動仲裁爭議仲裁委員會在《中華人民共和國勞動法》規定的60天內（不包括因不可抗力中斷的期間）

（2）對勞動仲裁裁決不服或部分滿意

（3）自收到仲裁裁決之日起15天內（即合同生效日前）仲裁裁決）勞動爭議訴訟案件必須提交勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。綜上所述，勞動爭議案件仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勝訴權

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