重慶市第一中級人民法院第四人民法院審判長陳碩。主修房地產法和勞動法的《小結》結合審判實踐，以勞動爭議案件審判中遇到的疑難問題為出發點進行闡述，為了找到正確的出路，關鍵詞“勞動爭議訴訟難問題”隨著我國經濟社會的持續穩定發展，勞動用工制度和社會保障制度改革的深入，勞動關系不斷發生變化，勞動爭議案件產生了許多新情況、新問題，成為民事審判的熱點、焦點和難點。首先，在沒有勞動法的情況下，本文對勞動法進行了寬泛的界定，即規范勞動關系的法律規范及其所附關系的總和。本文中的民法也從廣義上進行了界定，是指規范民事關系及其所附關系的法律規范的總和，包括民法通則、合同法和最高法院的相關司法解釋。為了彌補勞動法的空白，這一問題是在審判實踐中強烈反映的一個難題。究其原因，現行勞動法律法規不僅數量少、相對落后，而且缺乏系統性，不能適應我國勞動關系調整的需要。審理勞動爭議案件，以勞動法和用人單位通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規和有關政策并已向勞動者公布的規章制度為處理實質性問題的依據的，人們往往發現沒有依據，客觀現實迫切需要尋求依據來處理勞動法以外的勞動爭議的實質性問題；困難的原因是勞動法和民法畢竟是中國的http://m.6065bob.com/falyu/23.html ‘target=’法律體系中有兩個不同的法律部門，它們將民法作為處理勞動爭議實質性問題的依據，而缺乏明確的法律規定

在目前看來，多數意見對民法的補充適用持肯定態度；主要原因是勞動法和民法是我國法律體系中兩個不同的法律部門，不應混為一談http://m.6065bob.com/falyu/119.html ‘target=’勞動法律關系帶有強烈的國家干預色彩，雙方的意志必須以國家意志為主導，民法中體現的契約自由原則并不完全適用。作者同意大多數人的意見。究其原因，主要有四個方面：1.勞動法在我國法律體系中的地位決定了當勞動法沒有實質性的處理依據時，民法可以補充。勞動法地位是指勞動法與其他法律部門之間的關系。關于勞動法的現狀，目前主流觀點是勞動法與民法相分離，勞動法是民法的一部專門法，屬于民法的范疇，第13頁，如果普通法沒有規定，而專門法沒有規定，可以適用專門法的規定；2.目前我國《勞動法》已不能適應調整勞動關系的需要，這使得民法的補充適用具有現實意義。與其允許法官根據自己的理解制定法律規則來裁判案件，不如通過民法的補充適用，使案件的實質處理有法可依；3.勞動爭議案件的性質決定了類推適用民法的規定是合理的。類推適用，是指法官在法律沒有規定的情況下，運用類似案件的法律規則來裁判案件。類推是各國法院審理民事案件時常用的一種漏洞補充方法。梁星：“審判方法”不能用于刑事審判http://m.6065bob.com/falyu/19.html “target=”Blank“數據馬>法律出版社2003年4月第1版，第156-157頁就其性質而言，勞動爭議案件仍然屬于重大民事案件。勞動爭議案件與其他類型的民事案件有區別，但在某些關系上有相似之處。在勞動法沒有實質性依據的情況下，民法類推適用可以看作是解決這一問題的合理途徑，當然也是必要途徑；（四）勞動爭議案件涉及民事法律關系，需要適用民法。比如，合作伙伴聘用的員工在承包經營期間因工傷引發的勞動爭議，根據最高人民法院司法解釋，應當以承包人和用人單位為當事人。但是，用勞動法的規定來解決承包人合伙人如何承擔責任的問題顯然是不可能的，只有適用民法關于合伙的相關規定，才能確定連帶責任。同樣，如果一方因工傷發生勞動爭議，另一方的責任只能根據民法的規定來確定