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寧波
簽訂補充合同后，您還需要支付兩倍的工資嗎
只要用人單位不按時與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍的工資。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。“也就是說，雇主有法律義務在規定的期限內與雇員簽訂書面勞動合同。否則，必須按照該法第82條的規定承擔責任：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。”
在仲裁實踐中，勞動者需要承擔舉證責任，以證明補充勞動合同的事實。如果無法提供證據，《勞動合同法實施條例》第6條和第7條進一步明確，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。即用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，必須與勞動者簽訂書面勞動合同，“雙薪”和“補充合同”是用人單位應共同承擔的法律責任，非選擇性
只要雇主沒有按時與雇員簽訂書面勞動合同，就必須向雇員支付雙倍的工資。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢luba.com的免費法律信息
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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