1、 定義

勞動爭議案件是勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議而引發(fā)的訴訟案件

國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條將勞動爭議定義為勞動爭議企業(yè)與員工之間：“（1）因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職而產(chǎn)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議。”

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會通過并于1995年1月1日實施的《勞動法》頒布后，勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第八十二條對《條例》第二條作了補充規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系,符合勞動法的適用范圍和"企業(yè)勞動爭議處理條例"規(guī)定的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會受理

4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，2001年將勞動爭議定義為：“（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議（2）。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議（3）勞動者退休后，因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、醫(yī)療費等，與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生爭議，工傷保險福利和其他社會保險費。”

II。訴訟費用

中國勞動法第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第83條還規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

1.需要在法院處理的，按照《訴訟費用支付辦法》，向勞動報酬求助的案件不得提前支付案件受理費。《辦法》還規(guī)定，每件勞動爭議案件應(yīng)支付10元案件受理費

III.支付訴訟費用的措施

（i）。非財產(chǎn)性案件按以下標準支付：

1.離婚每件支付50-300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行支付；超過20萬元的部分，按0.5%賠償

2.侵犯姓名權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等人格權(quán)的，每起賠償100-500元。涉及損害賠償且賠償金額不超過5萬元的，不予單獨支付；超過5萬元至10萬元的部分，支付1%；超過10萬元的部分，按0.5%支付

3.其他非財產(chǎn)性案件，每件支付50-100元

（2）知識產(chǎn)權(quán)民事案件，無爭議金額或價格的，每件支付500-1000元；如果對金額或價格有爭議，應(yīng)按照財產(chǎn)案件的標準支付

（三）每件勞動爭議案件支付10元

其他案件的收費標準不同。如果您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢