如果員工的知情權受到侵犯,該怎么辦?如果員工的知情權受到侵犯,公司應承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第8條規定,用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件和需要了解的其他情況;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實解釋。根據《就業服務和就業管理規定》:
(I)第11條第2款,招聘簡介應包括雇主的基本信息、招聘人數、工作內容、招聘條件、勞動報酬、福利、,第十二條用人單位招用人員,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產等情況,勞動報酬和工人依法要求的其他信息
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