根據雇主向提前終止勞動合同的員工提出的培訓費索賠，員工補償培訓費的條件是什么，僅限于“資助培訓”的范圍，具體指下列情況之一：

1.委托全日制大專院校、中專院校、科研院所、，培訓中心和職業學校培訓學生2.教育培訓3.能力培訓，如外語水平培訓、專業技術職稱（晉升）培訓、勞動技能培訓等，海外或其他地方的研究訪問學者包括出國期間的各種學雜費、往返交通費、安裝費和生活補貼。培訓費用主要指培訓費用，不包括培訓費用，培訓費用主要指培訓費用，培訓費用主要指培訓費用。公司為員工提供“企業內部培訓”。如果公司不能提供付款憑證，員工可以拒絕賠償屬于員工培訓的費用

當工人和企業終止勞動合同時，往往會因為培訓費用的賠償而發生糾紛。目前，一些企業在這個問題上確實存在一些不規范、不合理的做法。例如，一些企業的內部規章制度規定，員工只要提出解除勞動合同并調離原單位，無論該單位是否投資培訓，都必須支付一定數額的培訓費；當一些企業終止合同時，無論工人在企業工作的時間長短，他們都要求對其投資和培訓的員工給予全額補償。這些做法不符合中國勞動政策法律法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應當予以糾正

員工培訓是勞動權利義務關系的重要組成部分。應在勞動合同中約定明確培訓事項和違約責任。企業和員工也可以簽訂專項培訓合同，對具體培訓項目相關問題（包括違約金責任）做出具體規定。勞動合同和培訓合同中的這些協議是處理培訓糾紛的重要依據

如何處理培訓費用的補償

1.企業要求員工補償培訓費用的前提條件是員工由企業出資，并有資金付款憑單。換句話說。如果企業不為員工培訓出資，則無權要求員工賠償培訓費。同時，即使企業聲稱出資，但不能提交相應的支付證明，也不能因為缺乏證據而要求賠償

2.一般來說，只有在員工提出解除與企業的勞動關系時，企業可以要求員工補償培訓費用。如果企業因違紀等重大過失終止勞動關系，企業仍有權要求賠償相關培訓費用

3.如果工人按照相關規定或協議終止勞動關系，企業不能要求賠償培訓費。勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位支付的培訓費用。根據勞動部原辦公廳關于在適用期限內解除勞動合同依據的回復，用人單位應出資培訓員工。如果員工提出終止與本單位的勞動關系，在適用期限內，用人單位不得要求員工支付培訓費；如果試用期到期且在合同期內，用人單位可要求員工支付培訓費

4.具體補償可根據培訓勞動合同執行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執行。但培訓合同和勞動合同中的違約賠償協議不得違反相關政策法規的規定，否則無效。因培訓費補償產生的糾紛，可由相關勞動爭議解決機構處理

5.根據相關規定，培訓費職工補償的具體支付方式如下：如約定服務期限，出資額按服務年限平均分配，按員工履行的服務年限累進支付；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協議為準