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寧波
關于如何處理集體合同履行糾紛的法律規定
《勞動法》第八十四條規定，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，因履行集體合同發生爭議，經協商不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
案件：
棉紡集團現有職工3246人，已先后與企業簽訂勞動合同。2001年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動行政部門審查。集體合同規定：“公司按照國家有關規定為員工辦理全面社會保險，并支付養老金，工傷、生育、失業等保險費按時足額繳納。工會有權對職工進行監督，并定期向職工公開。棉紡集團每月從職工工資中扣繳個人繳納的社會保險費，但未及時上繳職工繳納給企業的社會保險費和企業繳納的社會保險費。截至2003年3月底，企業共欠社會保險費5219828.71元，其中養老保險費4955140.34元，工傷保險費132397.22元，生育保險費28421.39元，失業保險費103869.76元。2003年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團在受理案件后支付逾期的社會保險費，仲裁委員會依法成立了仲裁庭。經審理，法院認為本案是集體合同履行過程中發生的糾紛，應當支持申訴人要求補充繳納社會保險費的請求。因此，根據中國《勞動法》第33條，裁定棉紡集團公司依法向員工繳納社會保險費5219828.71元，“企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項簽訂集體合同，原勞動部辦公廳《關于勞動法若干規定的說明》第33條規定：“本條所稱‘企業職工黨’是指企業工會或職工選舉產生的代表。”從實踐角度看，通過集體協商與企業管理部門簽訂集體合同的一方很少選擇員工代表，這基本上就是企業工會。集體合同由企業組織和工會簽訂。因此，因履行集體合同而產生的爭議應按照《勞動法》第84條處理
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