luba.com的律師回答說，在23起案件中，雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（I）雇員終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1起：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者終止勞動合同的

10.用人單位違章指揮的，強(qiáng)迫進(jìn)行危險作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位建議：雙方協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他實際情形

，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，用人單位協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾牵萌藛挝皇紫忍岢鼋獬齽趧雍贤Ｈ绻麆趧诱咦栽敢蠼獬齽趧雍贤磩趧诱咦栽敢筠o職，則雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償