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寧波
工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議后應(yīng)該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-08-04
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65人看過
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按以下程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議（2）調(diào)解程序。雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，并自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。雙方也可以直接申請仲裁（3）仲裁程序。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件（4）法院程序。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，控告對方為被告。人民法院依照《民事訴訟法》進(jìn)行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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