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寧波
在何種情況下，雇主不得解雇員工
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
651人看過
（1） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在醫學期間患病或者非因工負傷（4）懷孕期間的女工，分娩和哺乳
（5）從法定退休年齡起在本單位連續工作15年且未滿5年
【風險警示】根據本條規定，用人單位應當掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間患病或者非因工作受傷，在規定的醫療期限內“患病”；患有職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的，為“殘疾”
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