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寧波
如果員工在造成損失后逃跑怎么辦
如果雇員在造成損失后逃走
如果雇員辭職給雇主造成損失，雇主可能會要求雇員作出一定的賠償。即使雇員已經(jīng)辭職，雇主仍然可以要求雇員賠償損失
1.工人故意造成的損失需要100%的全額賠償；例如，由于失戀和心情不好，故意破壞雇主的產(chǎn)品和設(shè)備
2。約50%的工人有重大過失；對于明顯可以避免的錯誤，如非法操作給雇主造成的經(jīng)濟損失和酒后工作造成的損失，可要求工人承擔大約一半的損失
3.工人在正常工作中的一般過失或無主觀意圖或重大過失造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不得由工人承擔。例如，讓沒有保管義務(wù)的銷售人員承擔庫存后的貨物損失。勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，用人單位不得將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)移給勞動者，給用人單位造成損失的，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定承擔賠償責任，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人每月工作的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，在勞動關(guān)系繼續(xù)存在的前提下，按照最低工資支付。如果在員工頻繁流動的背景下，雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止或在員工賠償責任確定后終止，雇主可以從雇員離職時應(yīng)付給他的所有工資和補償中扣除雇員應(yīng)付的補償金額。不足部分，由用人單位對勞動者享有債權(quán)，勞動者應(yīng)繼續(xù)賠償損失與其其他財產(chǎn)的差額部分
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