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勞動糾紛提供證據(jù)需注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 317人看過

舉證的責任

當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實,有責任提供證據(jù)加以證明.由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據(jù)公平和誠實信用的原則,確定了當事人的舉證責任.

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任.

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任.

3、因用人單位提供勞動條件,而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任.

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的,主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任.對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任.

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任.

6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的,由職工家屬承擔舉證責任.證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件.

7、因追索培訓費發(fā)生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任.

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。

律霸網(wǎng)小編提醒您，如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢

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